福利厚生の背景

福利厚生・制度

マカロンの福利厚生・制度

Welfare

マカロンでは「人」を重視しているため、メンバーひとりひとりが楽しみながら仕事ができるよう、
社内には料理サークルをはじめ自主的なレクリエーション活動も活発です。

また資格取得支援制度や、外部研修制度など、もちろんスキルアップにつながる制度も用意しています。
楽しく働けることはもちろん、学びの機会も豊富な当社で、ぜひいっしょに働きましょう!

  • 選択型人事制度

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    やりたいことが決まったら、異動したり、その事業がなければ、社内で作ることも可能。ライフスタイルに合わせて、働き方も変えることができます。

  • 保育園の利用料が無料

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    当社グループ内の正社員はもちろん、パートもアルバイトも含めて、保育園を無料で使うことができます。

  • 全社禁煙

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    タバコは吸わない方が良いに決まっている。自分だって周りだってその方がいいでしょう。だから私たちはタバコを吸いません!

  • サークル活動(趣味)支援制度

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    所属部署関係なく、自由にサークルを設立することができます。会社からも補助あり、のびのびと活動できます。

    ※現在は新型コロナウイルスの感染対策として、
    集まらない形での活動をしています。

  • 研修費、資格取得費
    全額支給制度

    資格取得費アイコン

    仕事で必要な資格を取得する場合の費用や、資格の更新をする費用は、全て会社が負担しています。また、無資格者も働きながら無料で取得できます。

  • 高圧的な態度、人の悪口、
    イジメはレッドカード

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    悪口やイジメの事実が発覚したら、厳重に処分します。人間関係などでの不安を感じずに仕事に集中できる環境づくりを徹底しています。

  • 神奈川県外の転勤なし

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    当社グループは神奈川県にて事業展開をしています。ですので、神奈川県外への転勤はありません。生活基盤を安定させて働けます。

  • ドライバーサポート

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    運転経験の浅い方が、運転が必要な職種で就業する際は、添乗員からのスタートや、ドライブレコーダーの導入など不安を取り除くサポートをします。

  • 社員紹介制度

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    社員を紹介すると、紹介手当を支給しています。実際に紹介での入社も多い会社です。

  • 未経験・無資格者も歓迎
    人柄採用

    人柄採用アイコン

    未経験者、無資格者を対象に、資格取得までのサポートや、OJT、OFFJTを行うことで一人立ちさせ、継続的な就業をできる環境を整えています。

  • 社内イベント

    社内イベントアイコン

    年に一度、各事業部からの活動発表や、事業部対抗ゲーム大会など、車内交流のためのイベントを行い、年間MVP賞の発表や勤務歴に応じた複数の賞も用意されている表彰もあります。

    ※昨年、今年は新型コロナウイルスの影響で開催 を見合わせております。

マカロンの研修制度

Training

マカロンでは、働くスタッフ一人一人がいきいきと、やりがいをもって働けるよう、
それぞれのスタッフの現状に合わせた研修制度を用意しています。
お互いを尊重し合い、助け合うことで、より良い社内環境を整えていこうと考えています。

新卒社員向け研修

フレッシャーズ研修
(入社後数日+年数回)

ビジネスマナーといった社会人としての基本知識から、アンダンテならではの対応方法や事例検討会など独自の研修を行っています。

メンター制度

年齢の近い先輩社員がメンターとして業務や会社に慣れるためのサポートをいたします。

中途社員向け研修

動画研修(月1回)

障がいに関する知識を深めるための外部研修を動画で学びます。障がいに関する考え方から一つの特性を集中的に学ぶ内容など包括的に知識を習得できます。

各拠点での研修や勉強会
(不定期)

各拠点発信で独自に事例検討や知識を深めるための勉強会を実施しています。日々の業務で必要な情報共有や支援計画の共有についても積極的に行っています。

虐待防止研修(月1回)

各拠点発信で独自に事例検討や知識を深めるための勉強会を実施しています。日々の業務で必要な情報共有や支援計画の共有についても積極的に行っています。

資格取得支援(サポート)

以下の資格取得にかかる費用は一部会社負担となります。

正看護師

准看護師

理学療法士

作業療法士

言語聴覚士